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一份“处理决定”引发的名誉权纠纷

发布时间:2019-6-10 14:51:48查看次数:

一份“处理决定”引发的名誉权纠纷

王茉  律师

公司为了管理的需要,会根据公司的特点制定相应的规章制度,作为公司必然要按照自己制定的规章制度对员工进行管理。

但是,下面要讲的案例,正是由于员工违反公司规章制度,公司而与其解除劳动关系,而引发的一起名誉权纠纷。

案件概述:

原告杨某自20076月开始在被告A公司工作,201212A公司做出《A发(2012600号》“关于对违纪客服员工杨某的处分决定,决定写明:经查实,A公司员工杨某利用职权收受汽车修理厂贿赂、玩忽职守、造成了A公司多起虚假赔案,情节恶劣,影响极坏。鉴于事发后杨某能主动退回赃款,积极配合稽查,为了严肃工作纪律,强化客服队伍建设,经公司研究决定,根据《A公司内部稽查违规处罚办法》的相关规定,解除杨某与公司的劳动合同关系。

杨某对于该份处理决定不服,向法院起诉,要求法院撤销针对杨某的处理决定,并由被告以书面形式消除对原告造成的影响。

裁判结果:

法院认为,原告的起诉是基于“被告A公司处罚决定没有任何事实依据,且被告在公司内到进行公示,给原告名誉带来了极大的伤害。为了维护原告的合法权益故要求判令被告撤销针对原告的处理决定并以书面形式消除对原告造成的影响。”从其起诉的事实理由及诉讼请求可以看出本案是基于企业对其被管理员工作出处理决定而引发的名誉权纠纷,企业与其管理的人员之间,是一种领导与被领导、管理与被管理的关系。企业对其被管理人员作出的某种结论或者处理决定是一种内部管理的内部行政行为。由此引起的法律关系是内部行政法律关系,而非平等主体之间的民事法律关系。根据最高人民法院《关于审理名誉案件若干问题的解释》的相关规定:国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出结论或处理决定,当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理的规定,本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围。遂裁定:驳回原告杨某的起诉。

律师分析

一、本案属于名誉权纠纷还是劳动争议纠纷?

本律师认为,企业与其管理的人员之间,是一种领导与被领导、管理与被管理的关系。企业对其被管理人员作出的某种结论或者处理决定是一种内部管理的内部行政行为。由此引起的法律关系是内部行政法律关系,而非平等主体之间的民事法律关系。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议。本案原告因《A发(2012600号》决定而导致双方解除劳动合同的而引发的纠纷,应按照劳动争议纠纷来进行起诉。

二、若按照劳动争议纠纷处理,对于本案必须要审查两个问题

1.对于A公司用于与员工解除劳动关系的规章制度是要符合相关法律规定的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.对于处理决定中写明的事实进行审查,是否确实存在处理决定中提到的事实情况。

总结:

若公司的处理决定均符合上述所讲,则公司的解决方式是不违反法律规定的。但是撇开法律关系不谈,这个案子实际上反映的是,解除劳动合同中人性化操作的问题。以前企业在解除劳动合同时,一般很少顾及劳动者的感受。但随着金融危机影响加深,企业面临的类似场合可能越来越多,人性化操作的问题也会慢慢凸显。

“避免类似纠纷,功夫还是在细节上。”,比如,企业作出解除劳动合同的处理意见前,不妨多和员工沟通,处理尽量客观些,书面意见的措辞人性化点,体现出对员工的尊重。送达意见时,最好还是直接送达职工本人签收,尽量不进行全公司内部公示。